2016年09月26日
人は、弱くなると、簡単に人生を踏み外すことになる。
一昨日、中国から帰り、経営会議。
さて、本日は、何位?
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おかげさまで、中国では大変、良い結果をもたらすことができた。
正式に、中国での出版や、文化交流事業に着手することになり、契約の締結ができた。
良い結果の報告をした経営会議で、当社を退職した社員たちの問題を耳にし、すごく残念な報告だった。
これは、昨年退職した人たちが、当社の規定に反し、2人は懲戒解雇したわけだが、これらに付随する人たちなどがこぞって社内規定に違反していて、それらの履行を行わないというものだ。
ん〜、そんなことで信用を無くすようでは、もったいないのにな、と。
仕方がない。
既に手続きを行っているようだが、新規についても検討することにした。
ん〜、社内にいるときには懇願して資格取得を行っていたのに、辞める時には後ろ足で泥をかけて退職する。
私の時には、前職会社には世話になった意識があり、有給消化期間も出勤して引き継ぎ作業を寝ずに行った。
また、結局、引き継ぎ期間が終わっても、重要なことが残っていて、私が抜けたことで会社に迷惑がかからないように無報酬で引き継ぎを行った。
そんな関係で、前職会社からコンサルフィーをいただいて、一つの事業は退職後も完成までお手伝いした。
普通、会社を辞めるというのは、顧客に迷惑をかけず、同僚にも配慮して辞めるものだと思ったが、残念なひとが多い。
なんか、嫌な感じだ。
ま、そのうち、その考え方が結果として自分に返ってくることを知るのだろう。
一つの悪事は、すべての信用を無にする。
仕事は、個人の考え方が大事だ。
考え方が倫理的でなく、いくら法律的には問題がないとの判断でも、社会は認めることはない。
また、いろいろな方から、いろいろな情報が入ってくるが、残念な人たちであり会社である。
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おかげさまで、中国では大変、良い結果をもたらすことができた。
正式に、中国での出版や、文化交流事業に着手することになり、契約の締結ができた。
良い結果の報告をした経営会議で、当社を退職した社員たちの問題を耳にし、すごく残念な報告だった。
これは、昨年退職した人たちが、当社の規定に反し、2人は懲戒解雇したわけだが、これらに付随する人たちなどがこぞって社内規定に違反していて、それらの履行を行わないというものだ。
ん〜、そんなことで信用を無くすようでは、もったいないのにな、と。
仕方がない。
既に手続きを行っているようだが、新規についても検討することにした。
ん〜、社内にいるときには懇願して資格取得を行っていたのに、辞める時には後ろ足で泥をかけて退職する。
私の時には、前職会社には世話になった意識があり、有給消化期間も出勤して引き継ぎ作業を寝ずに行った。
また、結局、引き継ぎ期間が終わっても、重要なことが残っていて、私が抜けたことで会社に迷惑がかからないように無報酬で引き継ぎを行った。
そんな関係で、前職会社からコンサルフィーをいただいて、一つの事業は退職後も完成までお手伝いした。
普通、会社を辞めるというのは、顧客に迷惑をかけず、同僚にも配慮して辞めるものだと思ったが、残念なひとが多い。
なんか、嫌な感じだ。
ま、そのうち、その考え方が結果として自分に返ってくることを知るのだろう。
一つの悪事は、すべての信用を無にする。
仕事は、個人の考え方が大事だ。
考え方が倫理的でなく、いくら法律的には問題がないとの判断でも、社会は認めることはない。
また、いろいろな方から、いろいろな情報が入ってくるが、残念な人たちであり会社である。
ま、仕方がない。
あ、会議の時間だ。
中国の件は、そのうちに。
では。
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この記事へのコメント
1. Posted by 礼儀知らずのオオカミむかつく 2016年09月26日 18:10
卑怯者へ天誅を!
これからの世直しに期待しています!
これからの世直しに期待しています!