またも、事件発生！

最近、ほんと、あきれる話が飛び込んでくる。


さて、本日は、何位？
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どうも、辞めた社員が、当社の顧客に偽りを言って、営業活動をしているらしい。

ん〜、ほんと、めんどくさい。

私自身、辞めた社員がどのようなことをしているかなど、あまり気にすることはないが、結局、当社のビジネスモデルをそのままコピーして、なんら社会性を追求することなく、独自の利益追求を行っているだけでは、恥ずかしくないのか。

おまけに、今回は、当社を円満に退職しているから、当社の顧客であっても、その会社と契約をしても、何ら問題がないということを言って、顧客契約の誘引を行っているということだ。

当社の退職時には、3年間、当社の顧客に対して、競合した事業において接触をしてはいけないことになっている。

競合した事業どころか、ほとんど同じようなことをしているらしい。


ん〜、ちょっとほっておけない。


確かに、去年、退職した連中に対し、なんとなく寛容な態度を示したのが良くなかったのか、まったく倫理もなにも、あったものではない。

残念なことに、結果的に顧客にご迷惑をおかけすることになってしまったようだ。


「それならそれで、ちゃんと言っておいてくれればよかったのに」



とは、顧客。


とりあえず、ちゃんと退職理由や競業事業での接触禁止などを、顧客に対して明示しなかったのは当社のミスかもしれない。

遅ればせながら、当社としての見解を、当社の世戸弁護士と協議して情報開示を行う予定だ。


取り急ぎ、退職した社員から誘引行為があった場合は、とりあえずご連絡ください。

とりあえず、個別にご説明させていただきます。



なんだか、面倒なことに時間を費やされるのは、ほんとに迷惑な話だ。

しかし、そうはいっていられないので、とりあえず当社の顧客に迷惑の掛からないように対処することを、至急、行うつもりだ。


では。




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Comments

2. Posted by 倉橋   2016年09月30日 10:36

ご指摘、ありがとうございます。担当者の引継ぎについては電話で行っておりましたが、今後は文書でお送りしようと思います。また、退職社員については将来のこともあるので、結構、寛容にしていたことが、結果として混乱させてしまった原因だったような気がいたします。最近、昨年、問題を起こして辞めた社員の会社も調べましたところ、いろいろなことが分かりました。すごく残念です。できないことをできると言ったり、当社では販売を見合わせた物件を当社の顧客を誘引して売却したり、将来、問題が起きないか心配です。今後、社内弁護士と打ち合わせし、対応してまいります。また、顧客への告知についても、コンプライアンスを検討しながら対応してまいります。ありがとうございました！

1. Posted by 会員   2016年09月30日 04:50

いつもお世話じなります。客から見て、担当の方が退職された場合、新たな担当者がどなたになるのか、せめて電話か手紙での引き継ぎを頂きたいです。
それがないと、客は置き去りにされた気持ちになり、困惑します。
3年間の競合禁止の内規は、客は知る由もなく、該当する客には個別に通知を頂ければ、かような問題も生じないと思います。
ただし個別の取り引きには契約自由の原則もあり、偶発的な接点が生じることもあると思います。
貴社見解の情報開示に期待しております。