2006年05月23日
来年度内定者 第1次募集の結果
今年、はじめて、新卒者向けの募集を開始した。
毎年、ホームページをみて、数人が「新卒は募集してないんですか?」などと問い合わせがあり、その中から一人二人を取っていたが、今年からは、少し多めにとって、教育しながら成長させる、という作戦に出ている。
そもそも、当社の場合、宅建の免許を取って、実務経験が3年以上のひとを中心に採用してきたから、新卒で募集することはなかった。それなりの経験者がコンサルティングを行なってきたわけだが、仕事量が急激に増えている現状では、コンサルタントの仕事をフォローする人も必要になってきたし、PM関係の社員も必要になってきた。
そんな訳で、中途採用は中途採用で募集を継続しながら、新卒採用にふみきった。
おかげさまで、会社説明会には40名を超える人が参加してくれ、試験の結果、6名に内定を出すことができた。
千葉大、中央法科、法政など、優秀な学校の卒業見込み者が多く、今年は、内定者で社内のプロジェクトを推進してもらうようにしようと思う。
よく「最近の若い者は」という言葉を聞くが、どうも、若者も二極化しており、優秀な若者と、そうでないものとの開きが大きく、当社としては、前者を採用して、可能性を追及してゆこうと考えている。
第一次の募集は終了しましたが、第二次の募集も行ないます。
不動産コンサルティングに興味のある方は、ぜひ、下記をご覧下さい!
http://gakusei.enjapan.com/2007/cp_search.php
※経験者の募集も行なっています。詳しくは下記へ
http://www.cfnets.co.jp/saiyou/index.html
毎年、ホームページをみて、数人が「新卒は募集してないんですか?」などと問い合わせがあり、その中から一人二人を取っていたが、今年からは、少し多めにとって、教育しながら成長させる、という作戦に出ている。
そもそも、当社の場合、宅建の免許を取って、実務経験が3年以上のひとを中心に採用してきたから、新卒で募集することはなかった。それなりの経験者がコンサルティングを行なってきたわけだが、仕事量が急激に増えている現状では、コンサルタントの仕事をフォローする人も必要になってきたし、PM関係の社員も必要になってきた。
そんな訳で、中途採用は中途採用で募集を継続しながら、新卒採用にふみきった。
おかげさまで、会社説明会には40名を超える人が参加してくれ、試験の結果、6名に内定を出すことができた。
千葉大、中央法科、法政など、優秀な学校の卒業見込み者が多く、今年は、内定者で社内のプロジェクトを推進してもらうようにしようと思う。
よく「最近の若い者は」という言葉を聞くが、どうも、若者も二極化しており、優秀な若者と、そうでないものとの開きが大きく、当社としては、前者を採用して、可能性を追及してゆこうと考えている。
第一次の募集は終了しましたが、第二次の募集も行ないます。
不動産コンサルティングに興味のある方は、ぜひ、下記をご覧下さい!
http://gakusei.enjapan.com/2007/cp_search.php
※経験者の募集も行なっています。詳しくは下記へ
http://www.cfnets.co.jp/saiyou/index.html