2008年08月29日
加盟店会議、開催!&中途採用 募集!
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いやはや、過激な2日間だった。
加盟店の数は増えてきているのだが、まだまだ加盟店の機能やルールが行き渡っていない。
他の不動産のフランチャイズとは、いわゆる「看板」を借りるだけのシステムであり、集客が目的であるが、当社の加盟店には「コンサルティング」を求める顧客が発生する為、同時に技術レベルの向上やシステムの構築、併せて教育制度が必要であり、参入障壁が高い理由は、システム構築に時間がかかることである。
他のフランチャイズシステムとの違いは、ダントツに社員の質的レベルが向上し、会社の信用力が増す反面、相応の教育が必要であると考えている。
そういう意味では、国際ライセンスのCPM取得社員のいる会社の場合、同様の価値観で仕事が進められるわけだが、そうでない場合は、すべて教育してゆくしかない。
その仕組みづくりなどを火曜日に10時間掛けて全加盟店の経営者と幹部とディスカッションをし、翌日、加盟店の社員にレクチャーをさせて頂いた。
2日間で16時間、しゃべり続けて、さすがに声は枯れるわ、疲労感がつのるわで、昨日はちょっとした打ち合わせが入っていたが、いつもよりは時間に余裕があると、少し早めに帰って長湯&食事でもしようと考えていた所、既に遅し。
朝一で中途採用の面接。
結構、おもしろい人だったので打ち合わせが長引き、その後、新人?担当の明渡訴訟手続きで東京地裁に訴状提出同行。
せっかくだから、遅めの昼飯でもご馳走してやろうと考えていたが、時間切れ。夕方の個別相談に向かって、首都高の事故渋滞で1時間の遅刻。
ちょっと難しい案件で、打ち合わせが長引き、午後8時頃に終了。
あ〜ぁ。昨日も昼食抜きで仕事をしてしまった。
「社長、ちょっと、いいですか?」攻撃をかわし
「今日は予定があるから」ということで、早めに事務所を出て次の予定に向かった所で、予定がキャンセル。
気持ち的にホッとしたので、久しぶりに居酒屋で食事をして早めに帰宅した。
今日も、朝一で中途採用の面接。
今日も、非常に面白い人材。建築コンサルティング構想にうってつけのプロフェッショナルがやってきた。
昨日は金融のプロ。本日は建築のプロ。
なんだか、凄い人たちがやってきている。とりあえず「顧問」的な採用であるが、必要な人材である為、順次、構想にそって具現化してゆく。
結局、私の著書を読んでいただき、感銘を受けて戴いた方たちで、60歳前後の専門職あがりの人たちで、聞いてみると、とてつもないキャリアを持っている人たちである。
私自身、仕事を中心に考えているから、年齢や性別の差別することはなく、仕事で評価しているから、割合、仕事はしやすい環境であることは間違いがない。
これらの優秀なノウハウを持った人たちの知的財産を短期間で当社のノウハウに加工できれば、後継者に受け継ぐことができる。働く人も会社も速度は速まり有益だ。つまりノウハウの有効活用である。
しかし、大手企業は馬鹿である。
いままで会社のお金を使って蓄積させたノウハウを、早期退職制度や退職によって、簡単に手放してしまうというのはまったくもってもったいないことである。
経営者が創業者でないから簡単にそんなことをしてしまうのだろうが、日本の60歳は、まだ若い。もちろん精神年齢、肉体年齢に優劣はあるだろうが、当社に面接にくるこの年齢の人たちは、若いひとばかりだ。
いつも思うのであるが、私の場合、必要と思える人材が必要な時期に現れる。
今回のような人材が3年前に現れても、きっと当社で採用はしようとは思えない、というか、採用できないだろう。
現状、不動産、建設業の状況からすると、優秀な人材は採りやすいのかもしれない。
ところで、9月3日のリクルートのリクナビネクストで、不動産経験者を募集する。
賃貸管理、賃貸仲介、売買仲介の業務経験がある人を中心で募集するが、ホームページ作成能力のある人や出版経験者なども募集している。
ご興味のある方は、リクナビネクストをご覧になるか、直接、私の秘書 藤本宛にご連絡いただければ、秘密厳守で面接いたします!
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