2020年02月22日
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本日の朝礼は
会社には、品位が必要だ。
会社の品位を保つのは社員である。
それには、社員一人一人が
まだまだ足りないと思ってスキルを上げること。
それが大切な行動である。
というような話です！
「倉橋隆行 朝礼」。お時間のある時にご覧ください。
過去のものはユーチューブでも視聴できます！
ユーチューブで「倉橋隆行」で検索してください！
※下記文書は、ユーチューブの内容を企画社員が文字おこしをしたものです。
テレビを見ていたら、フランスへ行った日本人がフレンチの修行をして、レストランを開いた番組を放映していた。ミシュランで3つ星をとったということで騒がれていたよう。その人は、中学を出てすぐにフランスへ行った。田舎町の3つ星をとったレストランへ行って、働かせてもらったことから始まったという。雇っていたシェフは「貪欲で、休みは与えていたが、それでも出てきて仕事をしていた」と話していた。
自分も、職探しのときは職安でいろいろなことを教えてくれる小さな会社探した。それで前の会社へ就職したが、学べたことはたくさんあった。 彼は、ミシュランの星が少ないと優秀はシェフが集まらないとも言っていた。「ミシュランの3つ星をとったら、優秀なシェフが世界中から来る」とも。自分は、前の会社では苦労した。真面目に仕事をしていると、邪魔をする社員もいた。ある社員からは「お前は仕事ができるだけ。会社に来たらみんなで食事に行ったり飲みに行ったりしなければ」とも言われた。「バカじゃないのか」と言い返したが。
会社には品格や品位が必要。しかし、それを崩す人間がいる。昨日、某料理店に行ってみた。若い料理人は頑張っていたが、奥の方で年配の板前がしゃべっていた。料理人はそれを嫌がっていたよう。年配で少し料理ができる人が一人前のふりをして部下をこき使う。自分は何もできない。追い抜かれる恐怖感。追い抜かれる立場だから恐怖感が襲い、それが会社の発展の足を引っ張ることに。自分はあまり学歴は気にしない。何ができるかでしか評価しない。これが一般社会。料理人もそう。お客さんが評価する。お客さんの評価を上げるためのスキルを身につけること。事務の人は、お客さんが来たら挨拶をする癖をつける。積極的に周囲の問題点を解決すること。これが、大きくなる会社において一番重要なこと。 この会社が創業時の業務内容だったら、みんな入社していないと思う。夜も帰宅できなくて、何しているのか分からなかった。
今、ウチの来ている人はかなりのスキルがある。会社の品格や品位、レベル。自分たちでこれを引き上げる努力をすることが大事。サービス業であることを忘れてはいけない。我われは、ネタを仕入れて捌いて販売するのではない。お客さんの要望に合わせたサービスを行っていく。会社の方針や流れを理解して動かないと、落ちこぼれてしまう。ここまで会社が伸びてきているので、もっと伸ばさないと。上の人が自ら足りないと思わないといけない。足りないと思って行動するのがちょうどいい。
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